Campagne de recrutement d'astronautes
Le , l'Agence spatiale canadienne (ASC) a lancé la quatrième campagne de recrutement d'astronautes de l'histoire du Canada. Sur un total de 3 772 candidatures provenant de tous les coins du Canada (et même de l'extérieur du pays), seulement deux candidats ont été retenus après un processus de sélection méticuleux d'une durée d'un an.
Les deux nouveaux astronautes canadiens
Les deux astronautes recrutés en . À gauche : Joshua Kutryk. À droite : Jenni Gibbons. (Source : ASC.)
Joshua Kutryk était pilote d'essai expérimental et pilote de chasse pour les Forces armées canadiennes à Cold Lake, en Alberta. Il est originaire de Fort Saskatchewan, en Alberta. Il est titulaire d'un baccalauréat en génie mécanique et d'une maîtrise en études de la défense du Collège militaire royal du Canada de Kingston (Ontario), d'une maîtrise en études spatiales de l'Embry-Riddle Aeronautical University (Floride), et d'une maîtrise en génie des essais en vol de l'Air University des Forces aériennes des États-Unis ( Alabama).
Il voulait devenir astronaute parce qu'il a toujours été fasciné par l'espace. Il croit que l'exploration spatiale peut aider à rendre le monde meilleur et, surtout, il veut aider l'humanité à élargir ses horizons.
Pour en savoir plus sur Joshua Kutryk :
Jenni Gibbons est ingénieure en mécanique et est originaire de Calgary, en Alberta. Elle était chercheure dans le domaine de la combustion et professeure adjointe au Département de génie de l'Université de Cambridge, au Royaume-Uni. Elle possède un baccalauréat en génie mécanique avec spécialisation de l'Université McGill, à Montréal, et un doctorat en ingénierie de l'Université de Cambridge. Elle rêvait devenir astronaute pour contribuer à l'avancement de la science pour le bien de la société.
Pour en savoir plus sur Jenni Gibbons :
Avant de devenir astronautes en service actif comme David Saint-Jacques et Jeremy Hansen, les deux recrues se sont réinstallés à Houston, au Texas, en pour suivre la formation de base d'astronaute qui a duré environ deux ans, au Centre spatial Johnson de la NASA.
Jetons un coup d'œil au processus rigoureux d'une année par lequel ils ont dû passer.
La campagne de recrutement d'astronautes
: L'appel est lancé!
Du au , l'ASC invitait les Canadiens et les Canadiennes à poser leur candidature au poste le moins traditionnel qui soit sur Terre, celui d'astronaute. (Source : ASC.)
Pour la quatrième fois de l'histoire de notre pays, un appel de candidatures a été lancé pour trouver de nouveaux astronautes canadiens. Ces campagnes sont rares et seulement douze Canadiens ont été recrutés dans le passé, en , et . Il s'agit d'un processus très difficile : le Canada est à la recherche de la crème de la crème!
Pour que leur candidature soit évaluée, les postulants devaient répondre à un ensemble d'exigences et conditions d'emploi, dont les suivants :
- Avoir au moins un baccalauréat en sciences, en génie ou en médecine;
- Posséder trois ans d'expérience professionnelle pertinente dans leur domaine;
- Être en excellente santé et satisfaire à des exigences médicales rigoureuses.
: 3 772 candidatures provenant de tous les coins du Canada
Après une période de deux mois pour postuler, 3 772 Canadiens de partout au pays – et même à l'étranger – ont présenté leur candidature. La plupart des candidats provenait de l'Ontario, du Québec et de l'Alberta; 24 % d'entre eux étaient des femmes.
Qui pourrait devenir le prochain astronaute canadien (2 août 2016) - Version textuelle
Quelques statistiques à propos des candidatures présentées dans le cadre de la campagne de recrutement d'astronautes du Canada révélées par la Commission de la fonction publique du Canada et l'ASC. (Source : ASC.)
Les candidats qui répondaient aux critères de base ont ensuite fait l'examen d'entrée à la fonction publique, ils ont été soumis à des tests de logique et ont subi des examens médicaux préliminaires. Parmi les aspirants astronautes restants, 72 candidats qualifiés et prometteurs ont été sélectionnés par un comité spécialisé après l'analyse de tous les profils.
: Les 72 candidats retenus entreprennent la première série de tests d'aptitudes
Dans cette vidéo, suivez ces 72 candidats lors de la première série de tests d'aptitudes qui permettra à deux d'entre eux de poursuivre leur rêve de devenir l'un des prochains astronautes canadiens. (Sources : ASC, NASA, Ministère de la Défense nationale, Forces armées canadiennes.)
En , 72 Canadiens exceptionnels sont passés à l'étape suivante du processus de sélection. Ces candidats comptaient des physiciens, des ingénieurs, des scientifiques, des pilotes d'essai, des professeurs, pour ne nommer que ces professions.
Ensemble, ils possédaient un total de 210 diplômes universitaires, surtout en génie, en sciences de la santé, en physique, en biologie, en aéronautique et en aérospatiale.
L'ASC a publié le des données sur la campagne de recrutement d'astronautes du Canada. (Source : ASC.)
À ce stade, nous savions que les candidats répondaient aux exigences requises au chapitre de la scolarité et de l'expérience professionnelle. Il était temps de déterminer lesquels possédaient les compétences et le tempérament nécessaires pour devenir les prochains astronautes de l'ASC.
C'est là où le processus de sélection se corse. La première série de tests d'aptitudes, d'une durée de trois jours à Saint-Jean-sur-Richelieu, au Québec, visait à tester la pensée stratégique et la forme physique des candidats :
- Tests de dextérité, de logique et d'esprit critique;
- Épreuves de natation, de forme physique et d'endurance cardiovasculaire.
- Tests d'aptitudes - image 1
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- Tests d'aptitudes - image 4
Les candidats astronautes pendant la première série de tests d'aptitudes. (Source : ASC.)
Les candidats astronautes pendant la première série de tests d'aptitudes. (Source : ASC.)
Les candidats astronautes pendant la première série de tests d'aptitudes. (Source : ASC.)
Les candidats astronautes pendant la première série de tests d'aptitudes. (Source : ASC.)
Certains autres éléments ont aussi été examinés, comme le jugement, la motivation, la débrouillardise et le travail d'équipe, sans oublier leur aptitude à communiquer et à utiliser les médias sociaux.
À la série de tests suivante, l'évaluation s'intensifie encore plus et les candidats sont poussés à leurs limites.
: Les 32 candidats retenus sont mis en situations d'urgence simulées
Durant une semaine à Halifax, en Nouvelle-Écosse, nous avons fait subir aux 32 candidats restants des simulations de situations d'urgence exigeantes pour tester leur résilience et leur capacité à penser et à réagir sous pression, qualités cruciales dans un environnement hostile comme l'espace!
Dans cette vidéo, suivez ces 32 candidats lors de la deuxième série de tests d'aptitudes qui ont permis à deux d'entre eux de poursuivre leur rêve de devenir l'un des prochains astronautes canadiens. (Sources : ASC, NASA.)
Seuls ou en groupe, les candidats devaient :
- résoudre des problèmes;
- réussir des simulations d'urgence et de sauvetage;
- lutter contre des incendies et des inondations.
Les candidats astronautes pendant la deuxième série de tests d'aptitudes à Halifax, en Nouvelle-Écosse. (Sources : ASC, Cplc Chris Ringius, MDN.)
Les candidats astronautes pendant la deuxième série de tests d'aptitudes à Halifax, en Nouvelle-Écosse. (Sources : ASC, Cplc Chris Ringius, MDN.)
Les candidats astronautes pendant la deuxième série de tests d'aptitudes à Halifax, en Nouvelle-Écosse. (Sources : ASC, Cplc Chris Ringius, MDN.)
Pour pouvoir passer à l'étape suivante, ils devaient aussi démontrer des capacités de résolution de problèmes, de dextérité, de coordination, et de leadership, tout en faisant preuve d'esprit d'équipe, bien sûr!
Pour pouvoir passer à l'étape suivante, ils devaient aussi démontrer qu'ils avaient une bonne coordination et qu'ils possédaient des qualités de leadership.
: Les 17 candidats retenus sont soumis aux derniers tests – robotique, communication et aptitudes physiques
En , les 17 candidats toujours en lice sont annoncés! Une dernière série de tests les attendait.
Dans cette première partie de trois, six des dix-sept candidats nous font part de ce qui les a amenés à poursuivre leur rêve, celui de devenir l'un des prochains astronautes canadiens. (Sources : ASC, NASA.)
Dans cette deuxième partie de trois, six des dix-sept candidats nous font part de ce qu'ils ont trouvé le plus exigeant pendant le processus de sélection. (Sources : ASC, NASA.)
Dans cette troisième partie de trois, cinq des dix-sept candidats nous font part de la mission qu'il aimerait effectuer s'ils deviennent astronaute. (Sources : ASC, NASA.)
Trois éléments ont été évalués :
- Aptitude pour la robotique : Après avoir suivi une formation en robotique au siège social de l'ASC (Centre spatial John-H.-Chapman), les aspirants au poste ont dû se mettre aux commandes du simulateur du Canadarm2 pour démontrer leur dextérité et leur capacité à apprendre rapidement.
- Santé : Les séjours de longue durée dans l'espace peuvent perturber le corps humain, c'est pourquoi tout futur astronaute doit être en parfaite santé. Nous leur avons donc fait subir des examens médicaux poussés : prises de sang, tests de la fonction respiratoire, examen de la vue, examen dentaire, évaluations psychologiques, tomodensitométrie et imagerie par résonance magnétique.
- Habileté de communication : Les astronautes sont les porte-paroles du programme spatial et aident à promouvoir la culture scientifique. Ils sont également des modèles pour les jeunes de tous âges, non seulement au Canada, mais à travers le monde. C'est pourquoi ils ont été évalués tout au long du processus de sélection sur leur habileté à parler en public et à vulgariser les concepts. Ils ont dû faire des présentations dans des écoles, accorder des entrevues aux médias, enregistrer des messages vidéo et produire du contenu pour les médias sociaux.
Les candidats astronautes pendant la troisième série de tests d'aptitudes. (Source : ASC.)
Les candidats astronautes pendant la troisième série de tests. (Source : ASC.)
Les candidats astronautes pendant la troisième série de tests d'aptitudes. (Source : ASC.)
: Les entrevues finales
Enfin, les candidats toujours en lice ont dû passer une entrevue finale au Centre spatial John-H.-Chapman devant un comité spécial formé de cadres supérieurs de l'ASC, d'experts de l'industrie, des astronautes actuels et d'astronautes retraités.
Joshua Kutryk passe une entrevue finale au Centre spatial John-H.-Chapman lors d'une des dernières étapes de la campagne de recrutement d'astronautes de . (Source : ASC.)
: Annonce des deux nouveaux astronautes canadiens!
Le , plus d'un an après l'appel de candidatures, Joshua Kutryk et Jenni Gibbons sont recrutés pour faire partie du corps des astronautes canadiens! Le premier ministre Justin Trudeau les a présentés au public, à Ottawa, lors des célébrations visant à souligner le 150e anniversaire de la confédération canadienne.
Dans cette vidéo, le dernier épisode de notre websérie, nos deux nouveaux astronautes canadiens, Jenni Gibbons et Joshua Kutryk, nous parlent des jours qui ont suivi la sélection finale, notamment l'annonce publique de leur embauche lors de la Fête du Canada à Ottawa et leur première visite à l'ASC en tant qu'astronautes canadiens. (Source : ASC.)
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